Dans un arrêt du 19 mai dernier, la Cour de Cassation rappelle que l’entreprise ne peut licencier un salarié malade que si son absence désorganise le bon fonctionnement de l’entreprise.
Lorsque l’employeur se contente de mettre en avant la seule désorganisation du magasin dans lequel était affecté le salarié, son licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
