Dans le cadre d’un remplacement d’un salarié pour maladie à terme précis, faut-il, à chaque nouvelle absence suivie d’un nouveau contrat, faire une déclaration préalable à l’embauche ?
Toute nouvelle embauche d’un même salarié doit faire l’objet d’une déclaration préalable à l’embauche (DUE), sauf si l’intéressé est engagé par des contrats successifs effectués sans interruption (Cir. Acoss du 06/10/1993). Par conséquent, dans votre cas, dans la mesure où il n’y a pas d’interruption lors du renouvellement de ces contrats pour remplacement d’un salarié malade, vous n’avez pas a établir de DUE à chaque fois.
