Dans un arrêt du 19 mai dernier, la Cour de Cassation rappelle que l’entreprise ne peut licencier un salarié malade que si son absence désorganise le bon fonctionnement de l’entreprise.
Dans un arrêt du 19 mai dernier, la Cour de Cassation rappelle que l’entreprise ne peut licencier un salarié malade que si son absence désorganise le bon fonctionnement de l’entreprise.